Јутрос у 11:40 Лиу Генерал је даоВолфрам карбидрадионица пресовања,Волфрам карбидсастанак особља радионице за вертикално окретање изнео јасне захтеве како би се осигурала безбедност просторије, квалитет и квантитет за постизање циља поруџбине јасно.
Прво, у потпуности подржите рад са директорима.Директори неминовно имају овај или онај проблем, али и више разумевања, у циљу што квалитетнијег, солидног рада, добродошлицу свима на нови модел рационализације сугестија, коментара.
Друго, схватите динамику мишљења особља.Директор више особљу, слушајте идеје особља, које друге потребе и потешкоће итд.
Треће, пронађите прави пробој.У зависности од особе, све док се плата сигурно враћа.Нема апсолутне правичности и правде, нека стари кадрови зарађују више, подељени на добре и лоше.Желите да зарадите више новца, мораћете да платите више, морате учинити више.Прековремени рад није обавезан, остатак листе, у комбинацији са способношћу, физичком кондицијом, да тражи савет, не за машину, за људе, који желе да зараде 200 јуана могу бити ван посла, желе да зараде 300 јуана, добровољни прековремени рад да дајте листу да задовољите потражњу
Четврто, исправно поређење.Не видим да људи зарађују више очију црвених, људи плаћају, природни принос, зарађујете мање, сигурно мање него што људи плаћају, људи су притиснули 20 фунти, притиснули сте 10 фунти, да научите да правилно упоредите.
Пето, исправно разумевање везивања за останак.Везани да задржимо људе је да не извлачимо велику питу, не упуштамо се у егалитаризам, да не говоримо о издавању, да избегнемо сушу, поплаве, да исправимо неке погрешне праксе, да дамо неки добар притисак, на велико, да бисмо зарадили жељену плату , итд., без принципа.Може да притисне само 10 фунти, не дајући му 20 фунти, што доводи до заостајања наређења и коначно гунђања.
Укратко, прилагодите менталитет, само јединство и сарадњу, увежбајте нови модел, повуците пуних девет сати виталне вредности, да би служили интересима троје, да би се остварили нови продори, да би се имала већа жетва.
Време поста: 07.05.2023