Ренкиу ХенгРуи цементирани карбид Цо., лтд. Обилно успешно искуство стекло нам је високу репутацију на домаћем и иностраном тржишту.Међународни напредни ниво услуга и домаћи ниво производње високог квалитета успешно су обезбедили зреле производе од легура за многе владине агенције и велика предузећа у земљи и иностранству.Да корисницима пружимо задовољавајуће производе у духу поштења и части.
Млазнице од волфрам карбида се широко користе у површинској обради, пескарењу, фарбању, електроници, хемијским процесима и другим индустријама. Пружа предност економичности и дужи век трајања када се користи за сечење абразива.
Наша компанија дизајнира и испоручује све типове обичних и високопритисних фитинга, адаптера, вентила за регулацију притиска, кугличних вентила, засунских вентила, игличастих вентила, неповратних вентила, моно прирубничких вентила, блок вентила и глобусних вентила.
Дубинском промоцијом „трогодишње реформе и петогодишњег плана”, менаџмент предузећа је реализовао трансформацију од „људи задужених за људе” у „систем задужен за људе” и почео постепено да улази у фазу „култура задужена за људе“.
„Људи“ као први капитал наше компаније, па се у процесу изградње корпоративне културе морамо придржавати „људи оријентисаног“ менаџмента, придавати значај вредности људи и обучавати запослене да постану следбеници корпоративне културе. .Напори да се створе услови и окружење за раст талената, да се промовише особље предузећа да постигне сопствену вредност.Истовремено, запослени могу стално да стварају вредност за предузеће и купце, како би постигли заједничку реализацију личне вредности и вредности предузећа.
1. Придржавајте се принципа тражења истине из чињеница и придржавања стратегије
Изградња корпоративне културе мора бити заснована на стварном стању компаније, све од стварних, прагматичних, не узвикујући пароле, не упуштати се у формализам.
2. Придржавајте се принципа постепеног напретка и континуиране иновације.
Придржавамо се дугорочног развоја компаније са стратешке висине свеукупног планирања, планирања радова на изградњи предузећа, корак по корак, етапу по етапу, фокусирање на квалитет, прагматично.
3. Пуно учешће и промоција на високом нивоу
Сва одељења компаније међусобно сарађују и учествују у блиској комбинацији корпоративне културе са радом и производњом.
4, безбедан рад
Безбедност је први посао, безбедност је прва одговорност, безбедност је прва корист.
Време поста: 21.10.2022
